新鳳祥職業發展體系
新鳳祥職業發展體系分為員工專業發展體系與領導力發展體系。
員工依據所從事工作的性質，選擇對應的某一職類作為職業發展通道。員工需要清晰的了解自己的專長和公司為員工提供的的發展通道，；公司則根據員工特點，合理規劃管理員工的職業生涯、幫助其提高專業能力以達成長期工作績效。
人才管理理念
專業的人做專業的事
任事唯專，讓專業的人做專業的事。為專業才能發揮提供廣闊的舞臺與空間，實現人盡其才，才盡其用。
責權統一
行權唯責，誰擔責誰行權。充分合理授權，為人才發揮專業能力，履行使命與職責創造條件。
高績效導向
高績效高回報。建立客觀、公正、科學的價值評價和分配機制。
陽光文化
做人做事，公正透明。真誠相待，坦誠溝通，對事不對人，打破官本位和官僚主義。
